福岡の「採用難」はAIで解決できる？求人広告に頼らない新常識

「求人サイトに10万円払ったのに、応募が1件も来ん……。これってもう『寄付』やん……」

福岡の社長さん、まずは肩の力を抜いてください。それは会社の魅力が足りんというより、「2026年の戦い方」をまだ知らんだけ、というケースがとても多いです。

実際、福岡労働局が公表した雇用情勢（令和7年12月分）では、有効求人倍率は1.07倍と一見すると落ち着いとるように見えます。でも一方で、新規求人倍率は2.02倍。つまり「今から仕事を探しよる人」は、2社以上に同時に声をかけられとる状態なんです。一次情報は福岡労働局：雇用情勢から確認できます。

今回は、AIとデジタルを「ちょっと」取り入れるだけで、広告費を増やさんでも若手に選ばれやすくなるコツを、一緒に整理していきましょう。

福岡の採用は「落ち着いとるようで、全然ゆるくない」

「有効求人倍率が1倍ちょいなら、そこまで厳しくないやろ」と感じる方も多いです。でも、実際の採用で効いてくるのは新規求人倍率のほうです。

福岡労働局の雇用情勢（令和7年12月分）では、有効求人倍率（受理地別・季節調整値）1.07倍、新規求人倍率（受理地別・季節調整値）2.02倍と示されています。一次情報のPDFは雇用情勢（令和7年12月分）です。

「新規」が高いと何が起きるか

新規求人倍率が2倍を超えると、求職者は「今この瞬間に出とる求人」を見て、2社以上を同時に比べます。だからこそ応募を増やすには、「会社の良さ」を熱く語る前に、応募までの面倒をどれだけ減らせるかが大事になります。

福岡の社長さんがハマりやすい誤解

Indeedで「勝手に上位に来やすい」求人文はAIで作れます

「Indeedに載せとるのに見られん」という時、原因の多くは求人文がフワッとしとることです。若手は検索から入ってくるため、文章の中に「検索される言葉」が入っとらんと、そもそも土俵に立てません。

AIに「Indeed向けに翻訳」させる考え方

人はつい「伝票入力」とだけ書きがちです。でもAIに頼むと、「どのソフトを使うか」「何時ごろ何をするか」「1日どれくらいの量か」まで、自然と具体化しやすくなります。

あなたはIndeedの求人原稿に強い採用担当です。
以下の求人情報を、福岡の求職者が検索しやすく、内容が具体的に伝わる形にリライトしてください。

【条件】

* 職種名は具体的に（例：一般事務・データ入力／土日祝休み／未経験OK）
* 仕事内容は箇条書きで（使う道具・頻度・関わる部署も）
* 1日の流れ（9:00〜18:00）を時系列で入れる
* 給与は幅と最低額を明記（例：月給20万〜25万）
* 応募方法はスマホ前提で短く（電話必須は避ける）
* 最後に「どんな人が向いているか」を3つ

【元の求人原稿】
（ここに自社の原稿を貼り付け）

2026年版：Indeedで勝つ三箇条

• 職種名を具体的に：単なる「事務」ではなく「一般事務・データ入力（土日祝休み）」のように書きます
• 給与をぼかさない：「当社規定により」は避け、最低額だけでも必ず入れましょう
• 30秒で読める形に：長文よりも、まずは「箇条書きのメリット」を前に置くのがコツです

福岡の現場で効く“具体ワード”例

たとえば天神・博多エリアの事務なら「見積」「請求書」「入金消込」、製造業なら「検品」「在庫」「工程」、建設業なら「写真整理」「安全書類」「協力会社」など。実務の単語が入るだけで、検索に引っかかりやすくなります。

若手が「古臭い」と感じるのは、会社じゃなく“入口”です

若手はSNSも含めて情報収集します。就活や仕事探しで、企業の発信や雰囲気を見て判断する流れはますます強まっています（参考：Works Institute：Z世代の就活とSNS）。

ここで一番もったいないのが、会社の中身ではなく、入口（スマホで見た時の体験）で落とされてしまうことです。

スマホ対応は「ブランド力」そのもの

スマホで見て、文字が小さい・読み込みが遅い・応募導線が分からんとなると、「この会社、入ったら手書き多そう……」と、勝手に想像されてしまいます。

スマホで離脱されやすいチェックリスト

• 表示が遅い：写真が重すぎて開かん
• 応募フォームが長い：住所や学歴を最初から全部入れさせる
• 電話応募が前提：知らん会社に電話するのは、心理的ハードルが高い

応募者を逃さない一番の武器は「返信の速さ」です

応募が来たあと、電話やメールを後回しにしとると、ほぼ負けます。求職者は同時に複数社へ応募しとるため、早く反応した会社から決まっていくのが現実です。

「24時間以内の返信」を仕組みにする

「応募から24時間以内に一次返信」を推奨する採用運用は多く、実務でもここが分かれ目になりやすいです。社内ルールとして、まずは「受付完了だけでも当日中」を目標にしてみましょう。

公式LINEで“爆速面接設定”を作る手順

1. 自動応答：応募直後に「受付完了」と「LINE登録リンク」を送ります
2. 日程調整：カレンダー連携で空き枠を見せ、応募者に選んでもらいます
3. 前日リマインド：場所・持ち物を自動で送ります

よくある失敗：社長の返信待ちで止まる

「社長が見てから返信するけん」が、一番取りこぼしやすいです。返信はテンプレで十分。判断はあとでよかです。まずは“繋ぎとめる”ことを優先しましょう。

まとめ：AIは「社長の代わりの営業マン」になります

• AIを使えば、Indeedに強い「具体的な求人文」を作れます
• スマホでサクサク見られる入口づくりは、広告費以上の効果を出すこともあります
• 返信の速さを仕組みにすると、応募の取りこぼしがぐっと減ります

次にやること：いまの求人原稿を1本だけ選んで、AIで「仕事内容の具体化」と「1日の流れ」を足してみましょう。

「うちの求人文、AIで書き直したらどうなるか試してみたい」と思われたら、今お使いの求人原稿を貼り付けてください。Indeed向けに読みやすさ・具体性・検索されやすさを意識してリライトできます。