1on1は10分で十分：退職前のサインを早めに拾う

「最近、あの人ちょっと元気なかね」「急に黙り込むごとなった気がする」──福岡の会社さんでも、こんな小さな違和感を後から思い出すこと、ようあります。実はそれ、退職前のサインかもしれません。

とはいえ、「毎週1時間も1on1（上司と部下の定期的な面談）なんて無理たい」「話すことなかろうもん」と感じる方も多かはずです。そこでこの記事では、1on1は10分で十分という考え方と、短時間でも退職のサインを早めに拾うコツを、現場目線でお伝えします。

人は「ちゃんと見てもらえとる」と感じたときに、少しずつ本音を出せるようになります。完璧を目指さんでよかとです。

1on1を長くすると、逆にうまくいかん理由

「せっかくやるなら、しっかり1時間」──その気持ち、よう分かります。丁寧に向き合おうとする姿勢は、とても大切です。

ただ現場では、これが逆効果になることも少なくありません。

話すことがなくなる問題

毎週1時間も時間を取ると、「特に変わりありません」で終わる回が増えてきます。お互いに気を使って、当たり障りのない話ばかりになると、1on1が形だけの行事になってしまいます。

福岡の現場でありがちな光景

忙しか現場ほど、「あとでまとめて話そう」と先延ばしにしがちです。博多山笠の準備みたいに、目の前のことで手一杯になると、人の変化は後回しになりやすかとです。

その結果、1on1自体が形式的になって、「やっとる感」だけが残るケースもよう見かけます。

1on1は10分でよか理由

短い時間やけんこそ、人は構えずに話せます。10分は、「ちょっと立ち話する」感覚に近く、本音が出やすいちょうどよか長さです。

目的は状況確認

1on1は評価の場やなく、体調・気持ち・仕事の詰まり具合を確認する場です。全部解決せんでも大丈夫です。

まずは「最近どう感じとるか」に気づくこと。それだけでも、次の一手が打てるようになります。

10分1本勝負のメリット

・予定に入れやすい
・部下の心理的な負担が少ない
・上司も構えすぎずに聞ける

昼休み前や作業の切れ目など、屋台で一杯立ち話するような感覚で、無理なく続けられます。

退職前に出やすいサインとは

「辞めます」と言われる前に、実は静かな変化が出とります。そのサインを知っとくだけで、関わり方は大きく変わります。

よくあるサイン

・急に意見を言わんごとなる
・ミスが増える、確認が雑になる
・有給や早退が増える

一つだけなら偶然かもしれません。でも、いくつか重なってきたら要注意です。

福岡の会社での実例

「最近静かやね」と思いよったら、次の月に退職届。あとで聞いたら、「誰にも相談できんやった」と言われた──そんな話は、決して珍しかことやありません。

人は、限界まで我慢してから動くことが多かとです。

10分1on1で聞くべきこと

時間が短い分、質問は絞りましょう。あれもこれも聞かんでよかです。

おすすめの質問3つ

・最近、仕事で引っかかっとることある？
・先週と比べて、忙しさはどう？
・今、ちょっとしんどいことある？

Yes・Noで終わらん聞き方がコツです。「答えても大丈夫」と思える空気づくりが何より大切です。

よくある失敗

一番多かのは、アドバイスを急ぎすぎることです。人は、納得して動くと力を発揮できます。

まずは聞くだけで十分です。解決策は、後日一緒に考えても遅くありません。

まとめ

• 1on1は長さより「続けること」が大事です
• 10分でも、変化のサインはしっかり拾えます
• 退職は、突然やなく静かに近づきます

次にやること：今週中に、気になるメンバーと10分だけ話す時間を作ってみましょう。小さな一歩が、大きな安心につながります。